Stina fant drømmejobben gjennom arbeidstrening: – Godt å føle seg etterspurt

Hos Labora får 35-åringen fra Mo i Rana muligheten til å bli laboratorieingeniør, uten å ta en bachelorgrad.

Det er nå flere år siden Stina Merete Tortenvik deltok i arbeidstrening gjennom NAV. I dag er hun i fast jobb hos Labora, en laboratorietjeneste med hovedbase i Bodø og kunder over hele landet- flesteparten i Nordland. Hun stortrives, men veien hit ble annerledes enn det hun hadde sett for seg.

– På to ulike tidspunkt har jeg startet på studier som jeg ikke fikk fullført på grunn av helseplager. Først en bachelorgrad i bioteknologi ved NTNU og deretter biologi ved Universitetet i Bodø, forteller Tortenvik.

Selv uten fullførte studier var det veldig viktig for Tortenvik å finne en jobb som var koblet til utdanningen. Etter å ha vært i arbeidstrening i én bedrift - ble hun satt i kontakt med Labora.

– Etter det ble jeg egentlig bare kastet ut i det, og startet arbeidstrening som laboratorieassistent, sier Tortenvik.

Riktig sted til riktig tid

I de fleste tilfeller går de som er i arbeidstrening videre til et annet arbeidssted etter at perioden er over. Stina forventet ikke et tilbud om fast ansettelse.

– Heldigvis viste det seg å være behov for meg akkurat da, sier Tortenvik, og legger til:

– Det var en utrolig god følelse å vite at de hadde bruk for meg.

Da hun fikk tilbud om fast ansettelse var det spesielt én ting som veide tyngst i avgjørelsen.

– Folkene her er så hyggelige og jeg føler meg virkelig hjemme. Vi er veldig flinke til å løfte hverandre opp og det er veldig viktig når man skal være på jobb i over syv timer, fem dager i uken.

Verdifull ordning

De siste fem årene har Labora hatt et tett samarbeid med NAV og hatt flere inne til arbeidstrening. Daglig leder i Labora, Karianne Klippenberg Jakobsen, understreker at dette er en forpliktelse i selskapets bærekraftstrategi med tanke på sosial bærekraft.

–Vi har et godt arbeidsmiljø og trygge ansatte med mye kunnskap, og føler at vi har kapasitet til å gi folk en inngang til arbeidslivet. Vi ønsker å bidra til kompetansearbeidsplasser i lokalsamfunnet og øke bolysten i nord. For oss er det en viktig del av samfunnsoppdraget vi løser - i tillegg til de tjenestene vi leverer.

For å bli laboratorieingeniør er hovedalternativene å enten ha en relevant bachelorgrad eller opparbeide seg nok erfaring på laben.

Labora har funnet flere av sine ansatte gjennom ordningen.

–Det handler i stor grad om å gi folk en mulighet til å vise hva de kan, og gi dem muligheten til å bidra i samholdet i en bedrift. Det vi ser er at mange sitter på mye kunnskap og gode evner, som de av ulike grunner ikke får brukt eller vist. Ordningen har styrket bedriften vår, og er noe vi kommer til å fortsette med.

En lykkelig fortsettelse

Det er nå gått fire år siden Tortenvik først satte foten sin i laboratoriet på Rønvikleira. Hun har allerede peilet inn kursen videre.

– For at en slik løsning skal fungere er det avgjørende at arbeidsplassen har tid til å følge deg opp, spesielt i oppstarten. I mitt tilfelle har kollegene mine tatt seg god tid til å lære meg opp å svare på alle spørsmål, sier hun.

Målet til Tortenvik er å bli laboratorieingeniør og hun utelukker ikke et nytt forsøk på studiene.

– Hvem vet? Om noen år har jeg kanskje prøvd meg på studiene igjen, og det vil være mye takket være denne muligheten, avslutter Tortenvik.